2025年11月20日 / 最終更新日時 : 2025年11月20日 mayumi Entresh Coaching Office 承認できない管理職の本当の問題は、“性格”ではなく“心理”にある 承認できない管理職の背景には、性格ではなく“心理”の構造があると解説します。
2025年11月12日 / 最終更新日時 : 2025年11月12日 mayumi Entresh Coaching Office 成果を出す1on1ミーティングとは？進捗確認で終わらせない「3つの設計図」 あなたの1on1、「今週どうだった？」で終わっていませんか？ いま多くの企業で導入されている1on1ミーティング。「信頼関係の構築」や「部下の成長支援」を目的に掲げているものの、実際は―― 「話すことがない」「進捗報告だ […]
2025年11月5日 / 最終更新日時 : 2025年11月4日 mayumi Entresh Coaching Office 1on1ミーティングを“面談”で終わらせない方法 近年、多くの企業で1on1ミーティングの導入が進んでいます。しかし現場では、「結局、報告と確認で終わってしまう」「形式的になっている」という声も少なくありません。 上司：「最近どう？」部下：「特に変わりません」——沈黙。 […]
2025年10月31日 / 最終更新日時 : 2025年10月31日 mayumi Entresh Coaching Office 1on1ミーティングをやっても部下が話してくれない3つの理由 1on1ミーティング、形だけになっていませんか？ 「1on1ミーティングを導入したけれど、部下がなかなか話してくれない」「何を話せばいいかわからないと言われてしまう」「気づけば自分ばかり話していた…」 そんな声を、企業の […]
2025年7月11日 / 最終更新日時 : 2025年7月11日 mayumi Entresh Coaching Office 部下との1on1を有意義にするために〜信頼関係を育む3つの視点と実践ポイント〜 この記事でわかること このブログでは、管理職として部下との1on1を「形式的な面談」から「信頼を深め、成長を支援する対話」に変えるためのポイントを解説します。具体的に以下の内容が学べます。 1on1を通じて部下の主体性と […]
